简历发到邮箱却没有回复,发了邮箱简历没有回应,需要问吗

投完简历之后对方说了一句看到了之后就没有回复，该如何进一步询问？

可以的，有时如果用人单位收到很多简历是无法一一看看的。就我个人经验来说，你可以直接打 *** 询问，至于措辞，我觉得礼貌之外快速向对方展示自己的优势比较好。

求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”。

所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。

一些公司在发布 *** 信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您更好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。

第三方平台一般包括大型的人才 *** 网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能。

应届生投简历一直没有回复，是因为什么原因？

简历一直没有回复，大致有两种原因：一是 *** 方暂时并不急需用人；二是应聘方不符合 *** 方的条件。

1. *** 方如果不急需用人，那么他一般情况下是不会去打理 *** 信息的，也不会回复应聘者的消息的。

我之前在一家公司上班，这家公司在几个比较知名的 *** 网站上都挂有 *** 信息，但因为公司项目上暂不缺人手，所以这家公司负责 *** 的人员基本上是不登录 *** 网站的，毫不夸张地说，就连登录 *** 平台的账号和密码都记不清楚了，更别说回复应聘者了。但当有新的项目启动时，公司会急缺人手， *** 人员才又开始重新打理 *** 信息，才主动寻找合适的人员，在这个时候 *** 者才会回复应聘者信息。

所以不管你是应届生还是往届生，在投递简历时，都看一下 *** 人员是不是活跃的人员，在一些比较知名的 *** APP上，打开岗位信息，都能看到 *** 人员的活跃状态。对于那些一个月前活跃、一周前活跃的 *** 人员，对应的 *** 岗位建议就不要投递简历了，你投了也会石沉大海，说不定还一不小心把自己的信息泄露了。

2.如果应聘者不符合 *** 者的要求，那么大多数 *** 者也是不回复应聘者的。

咱们国家不缺劳动力，所以大家的就业压力很大。有些热门岗位，投递简历的人员较多，竞争力较大， *** 者面对海量的简历，会快速通过一些初步印象筛选应聘者。初选合格的人员， *** 人员才有可能仔细看应聘者的简历，对于满足岗位条件的人员 *** 者会及时回复消息，但对于不满足条件的，有些 *** 者会回复消息，给应聘者一个反馈，有些 *** 者就不会回复消息了，因为他觉得没必要，也不想在这上面浪费时间。当应聘者很长时间都收不到回复消息时，可以主动再次联系 *** 者，如果还长时间得不到答复，建议就不要在这个岗位上浪费时间了，赶紧找其它适合自己的岗位。

3.求职需要有耐心，需要有分辨好公司和差公司的能力，对于应届生来说，没有社会经验，在求职的道路上更要睁大眼睛，为自己谋取一份理想的工作。

在这里，我建议我们的应聘者，不管你是应届生还是往届生，在投递简历前，都先自己看一下对方的要求，看看是否自己符合条件，对于有疑问的岗位要求，及时和 *** 者进行沟通，在弄清楚了自己的疑惑后，询问对方是否可以发简历给他，如果他同意，再发简历给他也不迟。这样你得到答复的几率就会高很多，效率也会高很多，会为自己节省很多时间。

简历发给公司仍未收到回复怎么办

简历发给公司仍未收到回复怎么办

简历发给公司仍未收到回复怎么办 ，当他们找工作时，他们会将简历发送给公司。 他们仍未收到回复或通知。为什么你的简历就像一个沉没的海， 看看简历发给公司仍未收到回复怎么办

简历发给公司仍未收到回复怎么办 1

1、求职信没有说明公司在提交职位后没有回复简历的原因。

有些简历并没有具体说明求职申请的名称。对于每天收到几百份简历的 *** 人员来说，这些简历可能是假的

是谁让你对自己的目标不清楚，为别人提供便利?

2、简历显然不符合 *** 要求。

一些简历有不同的工作经验和工作岗位，他们也是职场的对象。例如，如果公司 *** 软件开发人员，则工作简历将显示销售或客户开发方面的工作经验。我同时收到了三个职位的简历。

基本上，我得出的结论是，任何能做任何事情的人都可能做得不好。因为这些简历不突出任何技能或专业知识，所以他们不清楚自己的发展，例如无头苍蝇，这样的人

企业不感兴趣。当然，对于刚毕业的学生来说，找工作是很迫切的，企业需要帮助他们定位，希望得到更多的机会，这可能是另一回事，但对于那些有工作经验的人来说，这种情况不应该发生。

3、简历内容简单，不突出 *** 职位所需的内容。

有些简历只列出他们接受教育和参加工作的时间，所涉及的内容被低估，使人们无法知道他们做了什么工作，他们拥有什么样的知识、经验和技能，这些简历提供的信息非常有限，不会引起 *** 人员的注意。

除非应聘者人数很少，否则 *** 人员会耐心等待，打 *** 询问具体信息或要求他们详细填写申请表，但对于急于找工作的求职者，更好主动充实简历，毕竟等待好东西的可能性太低了。

4、简历有错误或时间顺序混乱

简历就像求职者的“脸”。如果在字词、时间顺序或内容上有错误，无疑会让人觉得连自己的“脸”都洗不干净的人做不到更好的工作。因此，简历完成后，申请人应反复核对，并正确核对。

5、简历显示“频繁跳槽”的经历

雇主通常不喜欢频繁跳槽，因为他们经常换工作，所以往往把他们拒之门外，除非你没有什么办法替代你的技能市场。当然，那些隐藏自己“频繁跳槽”经历的求职者会让简历变得虚幻，而且他们更容易自食其果。

6、其他不可预见的因素

有时候， *** 职位很紧急，也许之一个申请简历的人会被录用，第二个发送简历的人不仅会使知识、经验和技能更好，而且会失去机会，所以时机也很重要;有时候，重新 *** 的人会ITER认为求职者已经在公司的竞争对手中工作过，以便了解更多信息，并优先考虑面试。总之，不可预测的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。

求职者成功通过筛选并获得面试机会的唯一 *** 就是写一份简历，但要尽量减少求职者自己造成的不必要的因素。在求职大学里，“写简历是成功的之一步”已经说得很清楚了。在写简历之前，你应该花点时间去了解自己的优势和目标，而不是把这份简历应用到其他职位上。简历应该反映出你的能力和完成面试的相关任务。

简历发给公司仍未收到回复怎么办 2

写简历注意什么

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。

一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。更好的简历一张纸足以，当然，不排除有很——的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、 *** 、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates

各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很——X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单

HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的'夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK.如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季 *** 的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，——人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。