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女大学生到医院实习遭遇潜规则与闺蜜的聊天记录被曝光你怎么看

这次这个女实习生爆出的中金分析师黄洁欲潜规则她的事件，可以看的出来，黄洁应该已经是 *** 湖了，之前应该得手过数次，这样的潜规则暗示，如果是放在别的实习生那里，也许就会沦陷了。

聊天记录曝光，网友不淡定！11月2日，女生在 *** 曝光该副教授与其聊天记录后，大家开始不淡定了！因为聊天记录实在露骨，难以相信这是一名副教授对自己学生所说之言。

你和闺蜜的聊天属于个人隐私，微信平台是不会看到的。数据会进行加密，数据在服务器上一般都是存储在数据库中的，而且大多私密信息一般会进行加密存储，这样更大限度地保护了用户的隐私。

首先要看其聊天内容是否属于与大众无关的私人事务。其次要看公开者的主观心态，其对公开行为是否具有故意的心态或者具有重大的过失。

签的实习协议怎么证明存在事实劳动关系?

1、法律分析：实习协议可以证明劳动关系的。劳动关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据： 工资转账凭据；考勤记录、工作证件、人证 业务相关证据等、加班的证据、入职通知书、录音证据。

2、签了劳务协议怎么证明劳动关系 签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。

3、如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托 *** 关系。

4、事实上，关于两者之间是否存在劳动关系，实践中存在两种不同的声音，但主流观点认为实习生与实习企业并没有劳动关系，实习生到单位实习仅仅是为了学习实践，并不是为了获取劳务报酬，所以双方不能认定为存在劳动关系。

5、劳动合同遗失的情况下还可以通过工资支付凭证，各项社会保险缴费凭证，工作证，服务证，登记表，报名表等这些材料证明劳动关系，员工甚至还可以通过和公司相关责任人的录音证据来证明双方存在着事实劳动关系的。

实习生辞职要怎么跟上司讲

1、一，如果是进公司之一天就想辞职的话，当事人可以和自己的直属上司（或者是老板）沟通一下，说明自己不能适应这份工作，一定要注意说是自己的原因。不能说工资太低，或者其他贬低公司的话。

2、法律主观：实习期也能辞职。实习生可以根据与单位达成的实习协议来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以与单位协商一致解约，或者提前三日向用人单位提出辞职，期限届满后劳动关系就解除。

3、沟通和表达：可以与直属上司或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和原因，听取对方的建议和意见，寻找共同的解决方案。

4、先感谢你的老板和公司 无论你在这个公司做得好与不好，开心与不开心，这都不重要，在这段期间里面，你多多少少都有学到东西，有一定的收获。提出辞职的时候你一定要感谢你的公司，是公司给了你学习的环境和机会。

5、职场新人想要辞职，有可能是因为在工作环境和公司文化等方面与公司不太匹配，或者是当前职位不能满足自己的职业发展需求。这个时候，职场新人可以思考自己辞职的原因，并且向上级领导或者人力资源部门进行反馈，表达自己的担忧。

6、辞职跟领导说的 *** ：实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，更好不要说公司的不好，态度要诚恳。如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。