劳动仲裁聊天记录排版格式,聊天记录可以作为劳动仲裁的依据吗

劳动仲裁案件中, *** 聊天记录如何当证据提交

一是要完整保存 *** 聊天记录；二是对 *** 记录中能起证据作用的记录进行截图（作为证据提交）；三是我认为聊天记录的截图作为证据可以直接采信，但也有部分法律人士认为需要进行证据可靠性认可的司法公证。

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《对 *** 聊天记录作为证据的几种意见》

（2015-04-24 14:34:26 | 来源：中国法院网 | 作者： *** 董正平）

随着计算机的普及和发展， *** 已成为人们生活和工作中不可或缺的一部分，与此同时，司法领域也随之出现一种以高科技电子介质为载体的电子证据形式，这对我国原有的证据体系提出了新的挑战。2月4日发布并开始实施的《中华人民共和国民事诉讼法》的解释进一步确立了这种证据形式。这无疑说明该载体的重要性。应当说， *** 聊天对话记录也是此种证据的主要内容和形式。但是， *** 聊天对话记录作为 *** 电子资料，是具有易受破坏性、可修改性及原件的不可确定性的高科技性特点的，为此， *** 聊天对话记录能否作为电子证据，至目前为止法理界和司法同仁仍有不同认识。总结现实中对 *** 对话记录作为证据使用的不同看法，主要反映在如下几种观点：

之一种意见认为， *** 聊天对话记录必须有其他证据予以佐证才可以作为诉讼证据。这种观点的存在主要是讲，对于 *** 对话记录这一电子证据来说，必须确定它的三性：即 *** 对话与其它证据的相互关联性、客观性和合法性这三方面的认定。在这三性中，还必须确定两个关键问题：一是 *** 的使用人是否为现实中的聊天人；二是 *** 的使用人是否为具有诉讼主体资格的案件当事人。这是因为实践中，法院单一采纳 *** 聊天记录，仅凭聊天记录对案件事实进行认定的情况很少，必须要看有否其他证据予以佐证，是否形成了一条完整的证据链。虽然目前更高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释已出台，但上述意念仍是深深扎根于许多法官的头脑中。

第二种意见认为， *** 聊天对话记录必须通过公证才可以作为诉讼证据。此观点认为， *** 聊天对话是电子记录的材料， “从证据学的角度分析，一个材料想要成为证据，最重要的问题和更大的一个前提，就是证据的来源和形式的合法性问题。” *** 聊天对话记录作为一种新型电子记录的证据形式，与传统的证据形式相比，多了很多新元素，无论是表现形式还是形成的方式，都与传统的证据有所区别，“但不管它怎么新型，只要证明它具备了来源和形式的合法性，就能够成为证据的一种形式。”所以，一般情况下，要想把 *** 聊天记录作为证据使用，首先就必须把聊天内容及时让公证机关给予保存和认定，即把 *** 聊天记录的过程给予司法公证，这样，才可能有效地被法院采信。如果能够由腾讯公司协同其他国家认可的鉴定机构，出具聊天记录真实性和完整性的鉴定证明的话，那么被法院采信的可能性就更高了。

第三种意见认为， *** 聊天对话不宜作为诉讼证据使用。此种观点认为， *** 聊天对话是 *** 记录，而 *** 作为一种信息通讯，虽然是现代社会不可缺少的东西，可以查资料，与他人交流都很方便，又具有数据传递和资源共享的方式和手段的等等优点，显示出它无比的优越性，全球性，虚拟性和高效率。但是，不可忽略的是它也有不小的缺点:比如，玩 *** 游戏容易上瘾后果不堪设想；在和陌生人聊天时,会被欺骗；如果将 *** 作为一种犯罪手段的话，将会给社会带来无法估量的严重后果。也就是说， *** 的各种信息真假难辨，良莠不齐，同时对话内容会被篡改等。所以， *** 对话记录作为证据使用的话很难说明问题，还是不宜作为证据为好。

第四种意见认为， *** 聊天对话可以直接作为诉讼证据使用。之所以认为 *** 对话记录可以直接作为案件证据使用的理由是：其一，它属于证据中书证和视听资料的一部分内容；其二，根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《中华人民共和国电子签名法》， *** 对话记录 作为一种新型电子记录形式已经被法律所确定，比如该法第七条规定：“ 数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。”第三，更高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释已于2015年2月4日公布并开始实施。在解释中又一次明确提出属于电子记录形式的 *** 聊天对话记录可以作为证据使用的观点，这是最有力的司法证明。

根据上述表示，笔者同意第四种意见。因为 *** 对话记录直接作为案件证据的理由除了上述的几种情况外，实践中还有不少特殊情形也能够证明。比如，在只 *** 对话记录中，有一方案件当事人提出 *** 对话记录后，而另一方案件当事人或对方提供不出 *** 对话以外其他证据的， *** 对话记录就可直接作为定案证据使用。这一观点非常重要，因为现实生活中这样的情况时常发生。如果不把这种 *** 对话记录直接作为定案证据使用的话，那么，就会明显损害有理一方当事人的合法权益和重大利益。比如，当前一些贵金属交易公司利用市场交易平台在网上做黄金、白银交易时，他们对客户公开承诺：只要客户与他们签合同愿意在他们公司提供的平台做黄金、白银交易的，他们就只提供技术老师主要使用 *** 对话24小时不停地指导客户做单（即做盘买或卖），也可以说这是网上做黄金、白银现货交易的唯一有效 *** 。如果这样的公司和客户产生了“做单”矛盾，解决的 *** 只能查看 *** 对话，因为这样的公司和客户都没有 *** 对话以外的其他有效 *** 可以作为证据。当然，在查证时有个条件，那就是 *** 对话双方当事人只要都认为此对话属实、没有篡改，就应当作为证据使用，而不应节外生枝地要求把这种对话拿去公证或再找其他证据去佐证。假如不这样判定，必定损害有理一方当事人的利益。

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劳动仲裁的聊天记录怎么截

具体可参考如下：

1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。

2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的特点，对双方各自微信客户端完整聊天信息进行对比，以验证相关信息的完整性和真实性。

3、重点标注与案情相关的信息。微信聊天记录可以根据时间提供可能会出现很多与案情不相关的内容，为方便法官一眼看出表达的重点，需要对整理后的微信进行重点标注。

不要以为把微信聊天记录打印出来就完事了，然后安安心心换手机、清理手机，开庭的时候需要原件质证。当事人应保存好微信的原始载体以便在法庭上出示，原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。

扩展资料：

劳动仲裁

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

法律咨询，劳动仲裁中，微信聊天记录怎么才能作为有效证据，对方已经把我删除？

您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转钱给到您，对方也是个人的身份。建议进一步举证您在这家单位上班，接受单位管理的相关证据，如果有工作场景的照片、工作服、胸卡等，也是可以作为证据的。

劳动仲裁聊天记录怎么提交

1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的特点，对双方各自微信客户端完整聊天信息进行对比，以验证相关信息的完整性和真实性。3、重点标注与案情相关的信息。微信聊天记录可以根据时间提供可能会出现很多与案情不相关的内容，为方便法官一眼看出表达的重点，需要对整理后的微信进行重点标注。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 之一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我申请劳动仲裁，提交了和公司员工聊天记录为证据，对方反驳他不是公司员工，我要如何证明？

其实你这里应该是需要证明，你是他们公司的员工，除了聊天记录，其他东西应该也能证明，比如工资条，工作证件，以及一些工作资料~～

下面附上劳动仲裁流程，供一些不了解的朋友参考。

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、 *** 等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

到时候申请劳动仲裁微信聊天记录截图全部保存在u盘上就可以作为凭证有法律效果的对吧？？

现在法院一般认可微信聊天记录，只要聊天记录为真实的，且对方无异议的情况下，可以作为证据使用。