仲裁聊天记录态度,同事拿聊天记录仲裁怎么办

法律咨询，劳动仲裁中，微信聊天记录怎么才能作为有效证据，对方已经把我删除？

您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转钱给到您，对方也是个人的身份。建议进一步举证您在这家单位上班，接受单位管理的相关证据，如果有工作场景的照片、工作服、胸卡等，也是可以作为证据的。

劳动仲裁的聊天记录怎么截

具体可参考如下：

1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。

2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的特点，对双方各自微信客户端完整聊天信息进行对比，以验证相关信息的完整性和真实性。

3、重点标注与案情相关的信息。微信聊天记录可以根据时间提供可能会出现很多与案情不相关的内容，为方便法官一眼看出表达的重点，需要对整理后的微信进行重点标注。

不要以为把微信聊天记录打印出来就完事了，然后安安心心换手机、清理手机，开庭的时候需要原件质证。当事人应保存好微信的原始载体以便在法庭上出示，原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。

扩展资料：

劳动仲裁

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

劳动仲裁微信聊天记录算证据吗

劳动仲裁微信聊天记录可以算证据。 *** 、微信、 *** 聊天记录可以作为证据使用，在保全 *** 聊天记录时，须注意以下法律问题： *** 、微信、 *** 聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接证明案件事实的证据。除了需要法院审查核实外，还需要同其他的证据相互印证，才能组成一个证据链被认可，与直接证据相比证明效力较低，为了达到同一证明目的，需要有其他证据进行作证。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第六十三条 证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动仲裁法官会看聊天记录吗

劳动仲裁法官会看聊天记录。

指劳动者（聘用工作人员）于用人单位就劳动人事权利义务发生争议， 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为 。. 这里注意： 劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起诉。. （没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到法院起诉。. ）.

微信聊天记录能做为劳动仲裁时的证据吗

这个可以作为证据，但必须符合电子证据的要求。

更高法《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，《法释》规定：网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。