offer聊天记录,微信聊天记录算offer吗

offer 用手机微信通知有效吗

offer用手机微信通知是有效的。

对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。

对于用人单位来说，工作offer一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束，只有根据合同法的规定，在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约，才能使这份offer失效。

同时，在一定的条件下，用人单位还不能撤销该要约：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。

扩展资料：

通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。

劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同，这种工作offer在法律上的性质属于要约。

微信聊天受法律保护，根据相关规定，微信聊天记录属未经明确列举但仍可认定为“形成或存储在电子介质中的信息”。

电子数据证据由于其具有无形性、易破坏性、多样性、高科技性等特点，效力问题十分重要。要让证据具有效力，其应具备客观性，与事实具有关联性，取得手段要合法，为提高证据的证明力，当事人的确可借助公证、鉴定机构，对证据进行公证和鉴定。

但是网上聊天是以虚拟身份进行，该份证据不能认定其就是被告本人的聊天记录。另外，因电子数据的易编辑修改性，两人的聊天很大部分也属于私聊，很难保证聊天记录的真实性，一般认为微信聊天记录属于证据种类的一种，但是其证据效力较低。

微信聊天记录能做为劳动仲裁时的证据吗

这个可以作为证据，但必须符合电子证据的要求。

更高法《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，《法释》规定：网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。

Offer是否具有法律效力？

1、单纯的OFFER是录取用知书，在劳动合同法上是没有法律效力的；

2、三方协议在法律上是有效力的，但是前提是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没有法律保护的，所以按照你的说法，三方暂时还没有生效，所有不存在违约行为或者事实；

3、对于你所说的新旧单位我不能理解。按照上述的说法，你暂时还不存在新旧的说法。

4、三方协议上已经有明确的权利义务的约定，另外劳动部门也有正规的格式劳动合同书，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不会用你自带的。所以你毋须纠结这个问题。

学盟精英俱乐部祝你成功就业。

面试通过只在微信聊天说了下，没发正式的offer？

微信创始人张小龙说过，不允许员工看微信用户聊天信息，否则将会被开除。曾有用户质疑微信会查看用户的聊天记录，然后分析用户的兴趣爱好，并根据大数据在朋友圈推广个性化广告服务。不过微信否认了这一情况，称从来都不会去分析用户的聊天记录。

但是说到聊天的时候，除了在现实生活中聊天之外，在 *** 上我们用的基本上都是微信，或者是 *** 来进行聊天，这也是当下市场中非常多用的软件之一。

“在设计这个产品最初的时候，Pony（腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾）建议我说，从安全性角度，微信所有聊天记录都不保存是更好的。”张小龙称。“很多用户质疑我们说，微信竟然连云端同步的能力也做不到。但我们想说，系统里面没有聊天记录才是最安全的。”张小龙说，“我们也没有其他侵犯用户隐私的行为，包括我们从来不会给用户发骚扰信息，这些年大家没有收到过系统群发的消息应该。”

微信要做键盘其实是有很多用户反馈，当用户聊天后，打开其他产品就会推送相关内容，因此张小龙曾说要做微信键盘，并且说微信绝不会保存用户的聊天信息，若发现有员工查看用户聊天信息直接开除。

你可能不知道微信表情包也是一门大生意，长草颜团子、肥肥鲨动态版，这些表情包被人在聊天中不同的传递。甚至可以说，在微信公众号文章和视频号视频都到不了的地方，微信表情包可以。