00后开放聊天记录,00后 聊天

怎么分享群聊天记录

给其他人分享微信聊天记录，有两个 *** ：

一，微信自带转发功能分享微信聊天记录长按某条记录，再点击多选，依次勾选上记录，并进行转发。该 *** 分享的记录中，语音是无法播放的。且需要手工勾选所有记录，没有全选功能。

二，微信聊天记录导出为Word或其它外部文档，再分享给好友。

如何导出Nico聊天记录

聊天记录本来就有导出保存的，找到文件管理，到neio找到相应聊天记录就可以看到。

Nico-每种爱都值得被温柔以待。Nico用户垂直于95-00后,18岁以上的年轻人群。安全友爱的线上社交环境,多元包容的氛围,你可以通过Nico聊天、约定见面、交友、网恋、奔现。

Niconico动画（日文：ニコニコ动画）是NIWANGO公司2006年所提供的线上影片分享网站，常被简称为Niconico、N站或Nico等。与YouTube等影片共享网站相似，但Niconico动画提供观赏者可在影片上留言的功能，而留言会以弹幕的形式出现在影片上。原本因为设备、宽带负荷等因素，Niconico动画规定观赏影片者必须注册，并根据注册顺序开放使用者可于全天（24小时）或限制时间（日本时间2:00-19:00）登入，但现在Niconico动画的使用者可于全天（24小时）登入，另外也提供付费帐号。截至2015年已有超过4800万人注册，付费会员超过200万人。

00后面试被拒后，直接将公司举报到歇业，怎么回事呢？

“一位00后面试被拒将公司举报到歇业”一事引发热议。网传聊天记录截图显示，该00后面试时公司HR让其填表、各种情况，包括紧急联系人，该00后认为涉及到个人隐私，拒绝填写。HR表示，无法为其安排面试。该00后又要求HR将其30元打车钱给予报销，HR拒绝。

之后，该00后给 *** 网站打 *** 举报公司要求其提供个人隐私。此外，该00后还向消防举报公司电池摆放不合规、没有消防措施、没有消防通道等问题。相关部门上门查看情况，该公司歇业整改。

据职场博主 @王落北 消息，疑似上述事件当事人向其爆料称，自己是95后，所面试的公司是做电池换电的，内部消防危险太大，还处于人群密集区，楼上是酒店，旁边是酒店，东南西北是园区公司。该公司库内面积狭窄，储存的都是故障电池，而且还叠放，没有喷淋，没有水基灭火器，没有安全消防台账，没有微型消防站，人员也没有进行任何消防培训。

该网友表示，上述内容是其举报该公司的主要原因。自己是通过市政联系的消防安全大队，也通知了应急管理局。

结语

现在00后整顿职场的事情屡见不鲜，“整顿职场”似乎已经成为新职业00后的标签。业内流传着这样一句话“唯唯诺诺的80后，装模作样的90后，整顿职场的00后”。

这话我并不认同，但某种意义上可能也是一种风向标。新一代的00后生长在开放的新时代里，互联网是他们获知信息的主阵地，传统的思想观念被打破，相比较不切实际的“画大饼”，他们更看重实际价值。如果非要把00后比作什么？我觉得更像武侠小说里面，行侠仗义的侠客，相同的就是那股子气。

现在的人不拘束古板聊天模式，00后都是怎么聊天的呢？

聊天方式有很多种，每一代人都有每一代人不同的聊天模式。如今的00后的聊天方式倒是新颖了不少，甚至到了别人看不懂聊天记录的地步。01、习惯性用字母代替文字。

很多人都喜欢在不同的领域对文字进行简写。比如说懒得打文字的话，就直接写文字的缩写拼音。其实如果不太习惯这样聊天的人还真的是不太懂这样的操作，因为虽然是拼音首字母，但还是挺难辨认出你想要说的是什么。他们还会用字母代替各个明星的名字，也算是不引发“战争”的原因。

02、聊天的时候会有很有聊天梗出现。

这个就是属于比较潮流的了，基本上是要保持在网上冲浪的人才会有这个聊天方式。因为很多梗都是通过 *** 知道的，也是通过 *** 流传出来的。于是很多年轻人就会借用这样的梗来娱乐生活，顺便把它们加到聊天里面。这不仅愉悦了聊天氛围，还进一步促成了梗的流传。

03、喜欢用一些表情来代替自己的心情。

我们可以很明显地发现，老一辈的人和我们的聊天方式是完全不一样的。就拿表情来举例子吧：微笑的表情。对于老一辈的人来说，微笑就是那种发自内心的笑，是很有礼貌性的微笑。但是对于我们这一辈人来说，微笑有点讽刺的意思。以至于我现在看见我妈给我发微笑的表情，我就瘆得慌，叫她马上停手。

每个时代都有每个时代不同的聊天习惯，这也是和时代的发展有关的。毕竟人的思想和很多生活方式也在慢慢地改变嘛。虽然我们现在和老一辈人聊天的时候可能会觉得有点不自在，但是这种古板的聊天模式也是我们需要接受的。

面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？

“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。

在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人” *** 意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？

“00后”的“铁血手腕”

“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。

一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆 *** 。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：

“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……

从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。

有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。

好环境造就“硬底气”

为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能 *** 时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。

“目前更大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”

应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”

因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联 *** 与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。

6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。

正在觉醒的“仲裁侠”

“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。

网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……

对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于 *** 意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。

有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的 *** 意识在渐渐觉醒。

“大旗”要靠法律扛

“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？

刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和更高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在 *** 用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。

“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。

调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和 *** 培训，让他们的入职脚步更加踏实。

主动权掌握在劳动者手中

“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。

笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。

社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。

诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)

整顿职场也是推动社会进步

“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。

因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭 *** 意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?

其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。

而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。

“00后”小学生聊天记录曝光，有什么特色让家长感觉无奈？

从这些聊天记录当中可以看得出来，这些小学生都特别的早熟。

所以也是让这些家长们感到非常的无奈，因为对于他们这些小学生来说，现在接触 *** 世界是非常早的，所以也能够接触到很多他们这个年纪本不应该接触的东西，所以作为一个家长还是要控制好他们上网的时间，在很多家长的心目当中，可能觉得小朋友他们拿个手机只是打一打游戏而已，但是并没有，现在有很多小学生他们从小就开始追星了，对于 *** 上面的这些东西都非常的了解，甚至比现在的一些年轻人还要更加的了解一些，所以不要被他们单纯的外表给骗到了。

看到这些聊天记录都觉得头痛。

因为我在网上看到过很多类似这种小学生的聊天记录，觉得他们有一点太过于早熟了，在我们小时候，小学的这个时期可能都还在扮家家，但是现在的小朋友都已经开始谈起了恋爱，并不是说谈恋爱这件事情不好，而是在这个年纪他们应该多把心思放在学习上面，而不是年纪轻轻就开始学着谈恋爱，以后有大把的时间让他们去体会，但是小学的这个时光是非常珍贵的，应该多跟自己的朋友互动，多进行一些课外活动，而不是整天就把心思放在谈恋爱追星这种事情上。

小学生他们的思想都非常的跳跃。

因为有时候你去看他们的聊天记录，完全不知道他们在说些什么，但是他们却能够懂得彼此说的话，所以这个思想也是非常的跳跃了，甚至自己都发明出了一些独特的交流方式，挺聪明的，因为家长总是喜欢翻看自己的聊天记录，那用一种这样子的方式就可以很大程度的保护自己的隐私，所以他们这么小就有保护自己隐私的这种意识了，那在以后这个发展也是非常令人期待了。