怎么删除阿里巴巴的聊天记录啊？
在菜单里点“系统设置”，然后点“聊天记录”，把自动删除聊天记录那一项的对号选中，这样聊天记录就可以从电脑里删除了，不过重装电脑的时候记得备份聊天记录，装好之后再恢复一下就行了。但是以前丢失的聊天记录在本机里就没有了，不过现在旺旺有了在线保存聊天记录功能，如果有重要的聊天记录要看，可以查询在线聊天记录
刚刚，阿里UC大裁员，看看在职场中，哪些员工
题目不完整，原题为：刚刚！阿里UC大裁员！！看看在职场中，哪些员工最容易被清理？
业绩不达标才是阿里这次裁员的主要原因。
在职场之中，员工去去留留也非异事，公司调整业务、优化升级，资金链流通不利，绩效考核等原因都会导致部分员工离开，这些人最容易被裁：
1、工资过高的员工
一家公司急于精简部门，实现高效能工作，首先要淘汰的就是那些待遇偏高的人。怎样才算待遇偏高呢？
如果你年收入80万，但是能够创造远超于这80万的工资的价值，那当然不算待遇工资偏高了，甚至还可以去和老板谈谈涨工资升职的事。
但是同一家公司里，另一个员工年薪30多万，但是做事没能达到公司业绩要求，或者一直在业绩边缘徘徊，他就属于待遇偏高，会被列为公司首要裁员对象。
2、工资过低的员工
为何工资过低的人也容易被裁呢？因为在企业里，核定员工薪资是和能力与绩效挂钩的。
那些很便宜就可以雇佣的员工，可替代性一定很高，且技术性一般不强。公司可以随时用差不多的价位招到和之前类似的员工。而且正因为工资过低，员工积极性也不会太高，这样也影响效率。
3、试用期和工龄过长的员工
公司从招收到培养一个新人都是需要大量成本的，从hr *** 到人才培养，公司也投入了很多资本和时间。而试用期人员相比较之下，公司付出不多，一旦面临企业调整问题，如果个人能力也不出众的话，公司辞退起来毫不心疼。很多公司都是以工龄来加工资待遇和福利的。很多职场人士刚刚入职的几年努力拼搏，但是时间越长，越呈现出疲态。
他们日常工作主要是啃过去老本混日子，朝九晚五工作之后，也不去想怎样提升自己，为公司创造更多的价值。而对此员工，公司所得回报已经低于其付出成本了，以绩效考核为由，这样的员工迟早会离开。
4、精神状态差的员工
耸眉打眼，哀声连天，心里眼里全是愁怨。情绪是会感染的，这样的员工放在公司，老板和他的同事心里也会不舒服。而且，这种负面情绪还会带到工作中去，影响他人，可能导致整个团队都失去活力。如果是面对客户的营销岗位，还可能让客户对公司产品失去购买欲。精神状态差的员工面对压力也往往会不知所措，让企业无法将重任交给他。于是，综合考虑，这样的员工如果没能及时调整心态，打点好自己，也会被淘汰。
5、效率不高的员工
做事效率不高的员工，除去本身能力不行，做事慢悠悠，无法胜任工作的情况，还有一种明明很努力，但是没能找到更高效的 *** ，导致低效。很多员工都被月末总结报表所累，忙忙碌碌，甚至挤压了自己其他的工作，但是如果他们多学学，就会知道excel表格很多帮助总结报表的功能。而同一时期，低效的员工必将被多学了一点的“高效”员工所取代。
6、不能应对环境变化的员工
市场瞬息万变，企业为了应对市场和技术的变化，也会进行市场战略的调整。这次阿里uc大裁员之后，原因也是国内市场情况不佳，阿里改变策略将市场重心转移部分到海外领域。这个改动使公司对员工有了新的要求，那些与时俱进，技能点与新项目发展相关的员工得以留存，而另外的大多数由于技能点与公司新的发展方向不符，于是，只能离开。而一旦被裁员，这几个问题一定不能避免：
①被裁之后能否找到和原公司差不多、甚至更好的公司工作？
②被裁之后一大段时间怎么养活自己和家庭.
③下一份工作能干多久？
上交大博士被阿里紧急辞退，学历到底能不能决定你的未来？
阿里紧急辞退了一位毕业于上海交通大学的博士，这位博士在三年内跳槽了5次，之后面试进入了阿里，还处在试用期内，就被阿里紧急辞退了，这位毕业于上海交通大学的博士，拥有让人羡慕的高学历，但可惜的是他虽然拥有高学历，但是情商和智商并不高，阿里紧急辞退了他也是有理由的，我们由此也可以知道，学历的高低并没有决定未来的好坏。
事件具体经过
据了解，这位博士毕业于2017年，毕业后他曾在多家知名的企业工作过，但是工作一直不稳定，频频跳槽，之后成功面试到了阿里职务高级算法专家的职位，但是还没有顺利地度过三个月的试用期，这位博士生就被紧急辞退了，据相关人士透露，这位博士生的私人聊天记录被曝光，他居然在网上 *** “私人助理”，以高薪待遇诱骗女生，声称自己可以打通关系，为对方谋取职位，
此事被曝光后，阿里为了避免自己声誉受损就紧急开除了这位博士生，这位毕业于上交大的博士生有如此的下场也是咎由自取。
有高学历而无德，难以立足于社会
这位毕业于上海交通大学的博士生拥有高学历，但是可惜他却没有良好的品德，有才无德之人不值得我们尊重，也不值得我们认可。因为我们并不能片面的认为那些拥有高学历的人才就具有良好的品德以及有正确的思想观念，有才兼有德的人才是社会需要的人才，也才能够立足于社会，赢得他人的尊重和认可。
毕业于上交大的这位博士生没有底线操守，利用自己的职位试图为自己谋求私利，这是对阿里的不负责，也是对自己的不负责，他这样做也是在惹祸上身，完全没有考虑到后果，因此，我们才说这位博士生虽然有高学历，但是却不知如何做人，他的智商和情商未必就高。
有才无德之人注定是难以立足于社会的，他们虽然一时能够混得风生水起，但是最终还是会一败涂地，正如上交大这位博士生一样。
学历越高，越应该学会如何做人
对于那些学历高的人，他们能够享有更高的待遇以及更多的福利，但是他们也有责任为社会创造更多的价值，也应该学会成为其他人的学习榜样，学历越高则应该要学会如何来正确为人处事，而不能做出一些违法违纪的事情，这样不仅会让自己的利益受损，也会让自己声名狼藉，难以赢得他人的认可和尊重。
对于学历低的人来说，要对自己未来的人生充满信心，不要因为学历低而缺乏自信，毕竟未来的好坏并非取决于学历的高低，而是取决于自己是否足够努力，是否能够坚持。
对此大家是如何认为的呢？欢迎在下方的评论区留言讨论！
怎样保存阿里万象人工的聊天记录？
你如果要是保存阿里万向员工的聊天记录，你可以截屏不就可以了
能让客户对公司产品失去购买欲。精神状态差的员工面对压力也往往会不知所措，让企业无法将重任交给他。于是，综合考虑，这样的员工如果没能及时调整心态，打点好自己，也会被淘汰。5、效率不高的员工做事效率不高的员工，除去本身能力不行，做事慢悠悠，无法胜任工作的情况，还有一种明明很努力，但是没能找
做事没能达到公司业绩要求，或者一直在业绩边缘徘徊，他就属于待遇偏高，会被列为公司首要裁员对象。2、工资过低的员工为何工资过低的人也容易被裁呢？因为在企业里，核定员工薪资是和能力与绩效挂钩的。那些很便宜就可以雇佣的员工，可替代性一定很高，且技术性一般不强。公司可以随时用差不多的价位招到和之前类似的员工