破解企业人才培养瓶颈期,企业人才培养难点

破解企业人才培养瓶颈期,企业人才培养难点

如何解决企业人才短缺难题

解决企业人才短缺难题,可以:

1、建立人员数据库。根据企业发展战略,建立人才需求系统。定期调查行业动态,了解市场的整体需求和供给,确定企业未来需求的人才数量。通过建立职位分析系统,对现有人员的盘点,分析人员的素质与数量是否与业务量相匹配,人才供给的内部开发及外部聘用比例等;

2、做好人员接续计划。根据企业人员的流动率,在规划中建立人才预警系统,对流动性较大的岗位及早做好补充计划,针对关键岗位,进行业务分解,同时建立后备人员梯队,以避免人员流失,尤其是关键人员的流失给企业带来的不利影响;

98 3 2022-09-25 网站入侵